上司に意見できる人の特徴10選！［上手な人の秘訣］
上司に意見するのは、気が引けることが多いね。
そうだね。だけど、上手くできる人がいるね。
上司に意見できる人の特徴は以下になるよ。
上司に意見できる人の特徴
信頼されている
上司に意見できる人は、信頼されていることが多いと思うわ。
「信頼されている」は上司に意見できる人の特徴の一つです。
自分の意見を相手に聞いてもらうためには、聞く耳を持ってもらわなければならないでしょう。
では、どうすれば聞く耳を持ってもらえるのでしょうか？それはやはり、相手から信頼されることではないでしょうか？自分が信頼されることで、相手の心を開くことができるのです。
職場において、真面目に仕事をすることはもちろんですが、日常的に上司とコミュニケーションを取りながら、信頼関係を構築することが大切でしょう。 上司に意見できる人は、それがうまくできているでしょう。
状況分析が出来る
上司に意見できる人の特徴の一つは「状況分析が出来る」です。
上司に意見できる人は、 周囲の状況は適切に見極め、正確に分析し 、それに応じた対応を取ることができる人でしょう。
この力があることで、上司に意見する際に、今後起こりうる状況を適切に説明することができます。
これにより、事前にトラブルを防いだり、時間やコストのロスを防ぐことも可能となるでしょう。
もし自分の部下に、このような優秀な人材がいれば、非常にラッキーと言えるのではないでしょうか？大切にしたいものです。
問題解決能力がある
問題解決の術を知らないと意見できないね。
「問題解決能力がある」は上司に意見できる人の特徴の一つです。
上司に意見できる人は、問題解決能力がある人でしょう。仕事をしている上で何か問題が起きた時に、状況を分析をし、それに対する適切な問題解決の方法を示すことが求められます。
これができるためには、 与えられた仕事を渋々とこなすだけではダメでしょう。仕事に対して目的意識を持ち、自ら問題点を日常的に考える姿勢が必要になるでしょう。
上司に意見できる人は、そのような姿勢であるはずです。
知識やスキルが豊富
上司に意見できる人の特徴の一つは「知識やスキルが豊富」です。
人に意見するためには、知識やスキルが豊富である方が良いのは言うまでもないでしょう。
例えば、 相手より豊富な知識を持っている方が、幅広い範囲から状況を見極めることができます。結果として、問題点がある場合それを発見しやすくなるでしょう。
上司に意見できる人になるためには、日頃から知識やスキルを磨く必要がありそうです。
柔軟な思考が出来る
「柔軟な思考が出来る」は上司に意見できる人の特徴の一つです。
頭がガチガチな人ほど、人に意見をすることが難しくなる場合が多いのではないでしょうか？
それは、人と話をしている時に、状況が刻々と変わるからです。相手の心理状態も含めて、状況が変わる中で臨機応変に対応することができなければ、 うまく意見する事など出来ないでしょう。
うまく上司に意見できる人は、 この辺りが絶妙なものです。それはやはり柔軟な思考ができるからでしょう。
相手の意見を尊重する
上司に意見できる人の特徴の一つは「相手の意見を尊重する」です。
人に意見するということは、相手の問題点を指摘することになりますが、ただ指摘するだけでは、問題が発生することもあります。
では、どうすればうまく上司に意見できるのでしょうか？必須条件の一つは、相手の意見を尊重するということです。
相手の意見を頭ごなしに否定ばかりしていると、相手の感情を傷つけることにもなるので、相手は聞く耳を持たないでしょう。
ですがもし、尊重すればどうでしょうか？一方的にただ批判する場合よりも、 こちらの言い分を聞き入れてもらえる場合が多いのではないでしょうか？
批判的な視点を持っている
批判的な視点を持つことで、問題点が浮かび上がるね。
「批判的な視点を持っている」は上司に意見できる人の特徴の一つです。
サラリーマンは働く上で、良い上司がいることは良い労働条件の一つといっても良いでしょう。悪い上司がいると本当に、ストレスが溜まったり様々なトラブルに遭遇することになります。
ですが、良い上司の下で働いていると、意見することを忘れてしまうこともあります。人間関係だけを考えていれば、そのままでも良いのかもしれません。
ですが、いくら良い上司でも間違っていることはあります。そのような時に批判的な視点を持っている人は、 上司に意見することができるでしょう。
また批判的な視点を持つことで、問題を発見することも可能になります。
上司に対するリスペクトがある
上司に意見できる人の特徴の一つは「上司に対するリスペクトがある」です。
私も会社で仕事をしてきて、めちゃくちゃなことを言い出す上司が何人かいたものです。私の周囲の人間も同じように感じていたでしょう。
そのような上司は、部下から意見されることを嫌う人もいるものです。ですから余計に厄介な状況に陥ったりします。
上司が部下から意見されることを嫌うのは、自分のプライドを傷つけられるという部分があるからでしょう。つまり傷つけられて、悲しい気持ちになることを恐れているのです。
このような気持ちを持つ人に対しては、 やはり最大限のリスペクトを持つことが大切ではないでしょうか？その気持ちがあることとないのでは、同じことを言うのでも伝わり方が違うでしょう。
上司に意見できる人は、上司に対してのリスペクトを持ち合わせている場合が多いでしょう。
自分の考えを明確に表現することができる
意見するためには、明確な伝え方も重要ね。
「自分の考えを明確に表現することができる」は上司に意見できる人の特徴の一つです。
よく自分の意見を主張するにも関わらず、 何を言っているのか分からない人がいるものです。
このような人は、案外、人から嫌われる場合が多いのではないでしょうか？「話を聞いていてもわからなくてイライラする」といった具合にです。このような人が上司に意見をしようとしても、厳しくなってしまう場合が多いでしょう。
ですから、自分の考えを明確に表現できる状態にしておくことが、日常的に必要になると言ってよいでしょう。
適切なタイミングを見極めることができる
上司に意見できる人の特徴の一つは「適切なタイミングを見極めることができる」です。
上司に意見するためには、タイミングを見極めることが必要です。問題解決能力などはあっても、うまく意見できない人がいるものです。その理由は、 意見するタイミングが悪いからでしょう。
相手がイライラしたり、カンカンに怒っている時に、こちらが意見しても難しい場合が多いのではないでしょうか？感情的に相手の話をしっかりと聞き入れることができないということです。
人に話を聞いてもらうためには、一度冷静になってもらう必要があります。
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まとめ
いかがだったでしょうか？
上司に意見をするということは、気が引けることが多いのではないでしょうか？ですが、意見することで、コミュニケーションが円滑になり、 仕事上のトラブルを防ぐことなどが可能になります。上司に意見をする時には、 相手に対するリスペクト、適切なタイミングを選べることが必要になります。上司に意見できる人の特徴を少しでも見習い、近づく努力をすると良いのではないでしょうか？
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