人として終わってる診断 30項目チェック・注意点!
どうしようもない人というのがいるね。人に迷惑ばかりかけて、悪びれる様子もない人だね。
うん。人として終わってる人だね。
人として終わってる診断・注意点は以下になるよ。
人として終わってる診断
以下の質問に答えることで、人として終わってる 度合いが分かります。
Q1.平気で嘘をつく。
Q2.意味もなく人の悪口ばかり言う。
Q3.人に迷惑をかけても平気。
Q4.努力をしないで文句ばかり言っている。
Q5.自分に責任があるにも関わらず他人のせいにする。
Q6.人に迷惑行為を続ける。
Q7.人にたかってばかりいる。
Q8.自分が悪くても謝らない。
Q9.問題があれば、いつも人に甘えてばかりいる。
Q10.問題があれば、すぐに環境のせいにする。
Q11.いつまで経っても成長する気配がない。
Q12.働けるのに働こうとしないで金銭を要求する。
Q13.人の幸せをぶちこわす。
Q14.平気で悪事に手を染める。
Q15.弱者に暴力を振るう。
Q16.できるにも関わらず自ら行動しない。
Q17.自分が一番偉いと勘違いしている。
Q18.感謝の気持ちがない。
Q19.誠実さが微塵もない。
Q20.約束を守らない。
Q21.他人に対する配慮が全くない。
Q22.自らの利益のために人に迷惑をかける。
Q23.金銭的にだらしなさすぎる。
Q24.言い訳ばかりする。
Q25.ストレスを抱えたら八つ当たりばかりする。
Q26.我慢が出来ない。
Q27.問題点を指摘されれば逆切れする。
Q28.されたら嫌なことをわざわざする。
Q29.ずるいことにだけ知恵が働く。
Q30.人の不幸を喜ぶ。
該当個数・・5個以下。人として終わってる度合いは低いでしょう。
該当個数・・5～９個。人として終わってる度合いは中程度でしょう。
該当個数・・10個以上。人として終わってる度合いは高いでしょう。
注意点
この人はこんなことをなぜ平気で出来るのだろう？と思う人がいるものです。そんな人を見ると“人として終わっている”と感じることもあるのではないでしょうか？
もしこのような人と遭遇した場合は、あまり関わらないようにするというのが一番の解決策ではないでしょうか？ そうしなければ、自分が疲れてしまうだけです。相手に伝えるだけ伝え、後は放置するのが一番です。
例えば、私が実際に遭遇したのは、職場において多くの人と問題起こしていた高齢女性と若い女性です。
高齢女性の方は、とにかく性格が歪んでいました。性格が歪んでいるだけであれば、まだどうにかなるのですが、仕事がだらしなくミスを指摘されることが多々ありました。そうすると、ああだこうだと言うばかりで改善しようとしないのです。
当然ながら職場でも浮いた存在となりました。 最終的に会社を辞めることになったのですが、送別会が開かれたものの、あまり人は集まりませんでした・・・。
この人は、私も客観的に見て、人として終わっていると思ったものです。私はこの人に伝えることだけ伝え、後は構わないで放置しておきました。
若い女性の方も、性格がこれまた歪んでいました。仕事上のミスを連発するのですが、ミスを指摘されると逆切れをするのです。仕事は全然できないのに、プライドだけは高くてどうしようもない人だったのです。職場では多くの人が「人として終わっている」と陰で言ったものでした。
この女性に対しても、私は伝えることだけは伝え、後は関わらないでおきました。
人として終わっている人を矯正しようとしてもまず無理でしょう。自分が迷惑を被らないように距離感を置いて接するのが一番ではないでしょうか？
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まとめ
いかがだったでしょうか？
人として終わっている人が身近なところにいたら、非常にストレスが溜まってしまいます。 そのような人と関わると、後々面倒なことになるものです。距離感を保って、あまり接しないようにするべきでしょう。間違っても矯正しようとは思わないことです。矯正しようと思っても、ほとんどの場合修復は不可能であり、矯正しようと試みると、かえって余計な面倒に巻き込まれてしまいます。
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