他人に期待しない人 診断 30項目チェック・注意点!
他人に期待しない人がいるね。
そうだね。その背景には色々理由がありそう。
他人に期待しない人 診断 注意点は以下になるよ。
他人に期待しない人 診断
以下の質問に答えることで他人に期待しない人 度合いが分かります。
Q1.妥協することを知っている。
Q2.人は自分の期待に応えないと思う。
Q3.他人に対して完璧など求めていない。
Q4.基本的に自分で物事をする方だ。
Q5.人からの助けをあてにしない方だ。
Q6.人の評価ではなく自分の評価で人を判断している。
Q7.人に無理をさせることはない。
Q8.自分にだけは嘘を付かないようにしている。
Q9.人は人、自分は自分である。
Q10.感情制御が得意だ。
Q11.他人の考えを尊重する。
Q12.自分と同じ人間などいないと思う。
Q13.人の意見に耳を傾ける方だ。
Q14.自分のするべきことに集中する方だ。
Q15.自分の時間をとにかく大切にしている。
Q16.ささいなことに感謝できる。
Q17.自分の思い通りになることの方が少ないと思う。
Q18.人の悪口を言わない方だ。
Q19.人が自分の期待どおりの事をしてくれたらラッキーだと思う。
Q20.人の考え・能力は様々だと割り切れる。
Q21.人の意見を良くも悪くも気にしない方だ。
Q22.人に対して攻撃的にならない方だ。
Q23.今迄多くの期待はずれがあったが気にしていない。
Q24.自分自身の発展を第一に考えている。
Q25.世の中にはどうにもならないことがあると思っている。
Q26.世の中にはどうしようもない人がいると思っている。
Q27.常識は人それぞれだと思う。
Q28.怒る時間がもったいなく感じる。
Q29.人に期待するから怒りが生じると思う。
Q30.人に対して寛容だと思う。
該当個数・・5個以下。他人に期待しない人度合いは低いでしょう。
該当個数・・5～９個。他人に期待しない人度合いは中程度でしょう。
該当個数・・10個以上。他人に期待しない人度合いは高いでしょう。
他人に期待しない人 注意点
他人に期待しないということは、良い点もたくさんあるでしょう。例えば、過度に期待しないことで、人の失敗に対して寛容になれたり、人から裏切られることがあったとしても、あまり落ち込まないで済むなどがあるでしょう。
ですがそれと同時に、悪い点もあるでしょう。 例えば、他人に期待しないことで、 人を信頼できなくなってしまう可能性がありそうです。
もし職場で人を信頼できなくなると、仕事を任せたりすることが難しくなるでしょう。 また常に人を疑ってかかることとなり、 人と距離を置いて接することが増えたりするでしょう。その結果、人から冷たいという印象を持たれたりする可能性もありそうです。
また、人に期待しない人は、 人に頼るべき時に頼ることができなくなったりするでしょう。「どうせ頼んでも無駄だろう」などと思ってしまい、 いざ人に頼るべき時に頼ることができなくなるのです。
他人に期待しない人が重要なのは、 相手の立場に立って物を考えることではないでしょうか?
例えば、自分が割合、仕事ができるタイプの人間だとしましょう。もし部下が自分よりも全く仕事ができず、期待できない状態であるとしましょう。
期待しない気持ちが強くなればなるほど、部下との距離感は増え、自分で仕事をこなそうとしてしまうでしょう。 そうすれば、自分の仕事量は増え、部下はいつまでも育たないことでしょう。
そんな時に、部下の立場になって想像してみるだけで、状況は変わってくるはずです。「仕事ができなくて上司に嫌われているのではないか？」「いつも迷惑をかけてばかりで調子に申し訳ない」「もうこの仕事を続けられない」などと感じている様子をひしひしと感じることができるはずです。
そのような気持ちになると、他人に期待しないという気持ちが少し和らいだり、 見方が変わるのではないでしょうか?
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まとめ
いかがだったでしょうか？
人に期待しないということは、人間関係を維持する上で重要なスキルの一つと言えるでしょう。ですが、それが行き過ぎてしまうと、 人間関係の構築が難しくなったり、信頼関係を作ることができなくなったり、 自分は支援を必要としている時にそれを得られなくなってしまう状態に陥るでしょう。 重要なのは、相手の立場に立って物事を考えることでしょう。割り切り部分は割り切りながら、相手の視点を意識すると良い状況に繋がるでしょう。
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