仕事できない人とは関わりたくない！その理由10選！
仕事できない人にイライラしたり、困り果てている人もいると思うな。
確かにいそうだね。
仕事できない人とは関わりたくない！その理由は以下になるよ。
仕事できない人とは関わりたくない！その理由
誤解が発生する
仕事ができない人とはよく誤解が発生するから面倒になるよ。
「誤解が発生する」は仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つです。
人の話をちゃんと聞いていなかったり、人の話を勝手に先入観を持って聞く人もいるものです。このような人は、仕事ができない人とレッテルを貼られることも多いでしょう。
伝えたことを相手がしっかりと理解していないにも関わらず「そんなこと聞いていません！」などと言われるので、相手に説明し始めると、ああでもないこうでも無いと理屈をこねたり、文句を言い始めたりする場合もあるでしょう。
そんな時に「こんな仕事できない人とは関わりたくない！」と多くの人が思うのではないでしょうか?
仕事効率を下げる
仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つは「仕事効率を下げる」です。
多くの人が、仕事ができない人と関わりたくない理由の一つとして、仕事効率の低下を挙げるでしょう。
仕事ができない人がいると、自分一人でやった方が早いという場合が多数あるものです。ですが、この状態ならまだ良いかもしれません。
問題は、その人がいることで、その人が引き起こすトラブル処理の責任を負わなければならない場合です。
もし上司の立場でそんな部下がいると、いたたまれなくなるのではないでしょうか？
考えの対立が増える
仕事ができないのに、反論ばかりする人とは関わりたくないわね。
「考えの対立が増える」は仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つです。
人は様々な能力や考え方を持っているものです。これは尊重されなければならないでしょう。
ただし、一人の人間のこだわりの為に、チームの生産性を下げている時には、それを指摘しなければならないこともあるでしょう。
そのような時に、仕事ができない人ほど、素直さに欠けたり、自分のやり方を頑なに貫き通そうとすることもあるでしょう。こうなると、個性などを尊重していられなくなります。
仕事ができない人とは関わりたくないという場合に、 こういった考えの対立の増加がありそうです。
指導する手間が増える
仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つは「指導する手間が増える」です。
仕事ができない社員が自分の近くにいると、その対応に追われ自分の仕事ができなくなるということがあるでしょう。そんな時に、仕事ができない人とは関わりたくないと多くの人が思うことでしょう。
ですが、指導することで仕事のやり方を覚え、長い目で見れば自分の戦力となってくれるということもあるでしょう。
問題は、長期的な観点から考えても、ほとんどプラスにならない場合ではないでしょうか？こうなると、心底関わりたくないと思うでしょう。
納期などに響く可能性
「納期などに響く可能性」は仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つです。
業務形態によっては、納期が関係してくることがあります。納期は絶対守らなければならないものです。
チームで仕事をしている時に、チームの中で生産性を著しく低下させるメンバーがいると、 この納期に間に合わない可能性が出てきます。
仕事ができない人に限って、責任感が欠如したりするのです。納期が迫ってきても自分の仕事ができていない時には、最悪の場合仕事を放り投げて、会社に来なくなったりすることもあるものです。
納期を意識する状況にある人たちは、仕事ができない人とは関わりたくないと多々思うのではないでしょうか？
自身のキャリアに悪影響
仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つは「自身のキャリアに悪影響」です。
人生の中には「こんな人と出会わなければよかった」と痛感させられる人がいるものです。サラリーマンとして働いている時には、組織の中にそんな人もいることでしょう。
自分のキャリアが順調に来ていたにも関わらず、困ってしまう部下を抱えたために、自分の足を引っ張られることがあります。こんな時には「なんて運が悪かったのか！」と思うでしょう。
自分のキャリアを順調に進めるためには、 仕事ができない人とは可能な限り関わりたくないものです。
ストレスを抱えてしまう
仕事ができない人のせいで自分がストレスを抱えるのは勘弁して欲しいわ。
「ストレスを抱えてしまう」は仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つです。
生きている限り、ストレスの戦いと言っても過言ではないでしょう。至る所にストレスがはびこっているものです。
サラリーマンとして仕事をしていると、 自分の仕事だけでは気が済まないものです。対人関係が発生してくるからです。
人との関わりが増えれば増えるほど、ストレスが増大する可能性は上がりそうです。仕事ができない部下や仲間と交流しなければならない時には、ストレスをより一層抱えることとなるでしょう。
そして、仕事ができない人とは関わりたくない！と改めて思うことでしょう。
常識感覚が欠落している
仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つは「常識感覚が欠落している」です。
仕事ができない人は、常識感覚が欠落していることが多いのではないでしょうか？どこからどこまでを常識といえば良いのかはわかりませんが、仕事ができる人は、多くの人に迷惑をかけないだけの常識を備えていることは間違いないでしょう。
仕事ができない人は、常識感覚が欠落しているために、仕事上のミスを連発したり、 対人関係で問題を抱えることとなります。
大体初対面で、このあたりの感覚は分かりそうです。もし、最初にそのような感覚を持ったら、これから起こる苦難の連続に対して、覚悟を決めなければならないでしょう。
チーム全体の士気を下げる
チームの下げる人はごめんだね。
「チーム全体の士気を下げる」は仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つです。
仕事ができない人は、チーム全体の士気に悪影響を及ぼすものです。
何度指導しても改善できない部下だったり、仕事をする時にいつも励ましを必要としたり、ミスを指摘すると不満な表情を浮かべたり愚痴を言ったりする同僚がいると、チームの士気は恐ろしいほど低下するでしょう。
そして、多くの時間を奪われ、ストレスを抱えることになれば、そのような状況を作り出した人は疫病神と言われることもあるでしょう。
励まさなければ仕事が出来ない
仕事できない人とは関わりたくない！その理由の一つは「励まさなければ仕事が出来ない」です。
社員の中には給料泥棒扱いされるメンバーもいることでしょう。元々やる気がなく、能力もあまり高くないにも関わらず「給料が安い」「疲れた」などと文句ばかり言っている社員もいることでしょう。
ちょっと困った社員には、本当は早く辞めてもらいたいと思っていても、 そうならない場合もありそうです。
そんな時には励まさなければならないでしょう。ですが、これが案外面倒なものです。その結果、関わりたくないと思ってしまうのです。
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まとめ
いかがだったでしょうか？
仕事ができない人が周りにいると、多くの人が内心イライラしたり、避けたいと思うでしょう。 避けられるものは徹底して避けるのもありかもしれません。ですが、それだけでは済まない場合、対応策を考えることが必要になります。これには、仕事の生産性を上げるためのものと、自身のストレスを溜め込まないようにするものが含まれるでしょう。
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