人を見下す人にありがちな傾向10選！［エピソード］
人を見下す人にはいくつか傾向があると思うな。
確かに。どんな傾向かな？
人を見下す人にありがちな傾向は以下になるよ。
人を見下す人にありがちな傾向
人の失敗を喜ぶ
人の失敗を喜ぶって最悪だと思うわ。
「人の失敗を喜ぶ」は人を見下す人にありがちな傾向の一つです。
女性A: 最近、ある人が私の失敗を喜んでいるように感じるんだよね。
女性B: そうなの？誰か特定の人？
女性A: うん、あの人ね。私たちは同僚なんだけど、私がミスをしたときに顔を見ると、なんだか微笑んでいるような気がするんだ。
女性B: それは嫌な気分だね。でも、彼女はあなたを見下しているからそういう態度をとっているのかもしれない。人を見下す人にはそんな傾向があると思う。
女性A: そうかもしれない。でも、私たちは同じ職場で同じポジションなのに、なぜ私を見下す必要があるのかわからない。
女性B: そうだね。でも、彼女は自分自身を高めるために他人を見下すことで自信を得ているかもしれない。彼女には自分自身が不安定で自信がないところがあるかもしれない。女性A: そうだとしたら、彼女にとって私が失敗することで、自分がより優れているという錯覚を抱いているってこと？
女性B: そういう可能性はあるね。でも、そういう人たちとは距離を置いて自分自身を守るのが大切だよ。
女性A: そうだね。でも、自分自身を守るためには、時には必要なのかな。
女性B: そうだよ。余計な人にかかわって自分が傷ついたら意味がないから。
人の話を聞かない
人を見下す人にありがちな傾向の一つは「人の話を聞かない」です。
女性A：最近、あの人が私の話を聞かないのが本当にストレスだわ。何を言っても聞こえていないみたいで、もう諦めたくなるわ。
女性B：ああ、私も同じよ。私が何か言っても、あの人はいつも自分の話しかしないし、私たちの話を無視することが多いわ。
女性A：そうそう、話を聞かない人って、本当に人を見下しているように感じるわよね。
女性B：私も同感だわ。人を見下す人にはそんな傾向があると思う。
自分の考えや意見ばかりを押し付けようとするし、私たちの気持ちや考え方に興味を持っていないと思うわ。
女性A：そうそう、私も同じことを感じるわ。私たちの話を聞かない人は、自分が優れているだと思っているんだろうけど、実はただの見下している人なんだと思うわ。本当に腹が立つわよね！
偏見を持っている
人を見下す人って偏見の塊だったりするんだよな。
「偏見を持っている」は人を見下す人にありがちな傾向の一つです。
女性A：最近、あの人がちょっと怖くなってきたわ。
女性B：あの人って誰？
女性A：あの偏見を持っている人。最近、その偏見を持っていることについて公言するようになったから。
女性B：ああ、あの人ね。私も彼女の言動が不快だと感じるわ。
女性A：そう、彼女は自分が正しいと思っているから、他の人たちを見下しているように感じるわ。
女性B：確かに。私も一度、彼女が私たちのグループに新しい人が参加した時に、「あの人は○○出身だから」と言って、その人をすぐにラベルを貼りつけたことを目撃したことがあるわ。
女性A：それはひどいわね。彼女は自分が偏見を持っていることに気づいていないのかもしれないわね。
女性B：そうかもしれないけど、でも私たちは彼女の行動を許容するわけにはいかないわね。人を見下す人って偏見を持っていることが多いと思うわ。
人を不当に攻撃する
人を見下す人にありがちな傾向の一つは「人を不当に攻撃する」です。
女性A：最近、あの人が私たちの同僚を攻撃するのを見たわ。本当にひどかったわ。
女性B：本当に？どういうこと？
女性A：彼女は、その同僚がミスを犯したときに彼女をからかっていたのを見た。そして、彼女が謝罪すると、その同僚を更に攻撃したの。それはとても見下すような態度だったわ。
女性B：ああ、私も彼女がそんなことをするのを見たことがあるわ。彼女はいつも自分が正しいと思っているような態度をとっているわね。人を見下す人って人を不当に攻撃したがるのよね。
女性A：そう、私もそう思うわ。彼女はいつも自分が一番優れていると思っているように見えるわ。
女性B：私も同感よ。彼女は他人を見下しているというよりも、自分を高めるために他人を攻撃していると思うわ。それが彼女の不当な攻撃をする原因なのかもしれないわね。
女性A：そうかもしれないわね。でも、それでも彼女の行動は許されないわ。
人の成功を認められない
「人の成功を認められない」は人を見下す人にありがちな傾向の一つです。
女性A：最近ね、あの人と話したら、彼女が成功してる話を聞くたびに、どうしても複雑な気持ちになるんだよね。
女性B：そうなんだ。どうして？
女性A：自分がまだあんまり成功してないからかな。彼女がうまくやってるのを聞くと、なんか自分がダメダメなんじゃないかって思っちゃうんだよね。
女性B：ああ、わかるわ。でも、それってちょっと危険な気がするよ。
女性A：危険？
女性B：うん。成功してる人を見下す傾向っていうのは、自分自身の劣等感を紛らわすために、他人を見下すことで自分を上位に見せようとする心理なんだってさ。人を見下す人にありがちな傾向らしいよ。
女性A：それって、自分自身を優位に見せるために、他人を貶めるってこと？
女性B：そう。でも、本当はそんなことしても、自分のコンプレックスが消えるわけじゃないんだよね。むしろ、ますます自分を苦しめるだけだと思うんだ。
女性A：ああ、そういうことか。なるほどね。
女性B：だから、あの人の成功を認めることができるようになると、自分自身も成長していけると思うんだよ。成功って、誰かと競い合うものじゃないからね。自分自身の可能性を広げるためのものだと思うんだ。
女性A：そう言われると、なんかすごく納得できる気がする。ありがとう、教えてくれて。
女性B：いいえ、どういたしまして。私も、自分自身を振り返るきっかけになったよ。
自分の意見を押し付ける
人を見下す人にありがちな傾向の一つは「自分の意見を押し付ける」です。
女性A: 最近、私が嫌いなタイプの人に出会ったんだ。自分の意見を押し付ける人って、見下してる感じがして嫌だよね。
女性B: そうだね、私も同じ気持ちだよ。以前、私が新しいアイデアを提案した時に、その人は私の意見を受け入れることなく、自分の意見を押し付けてきたことがあったんだ。
女性A: あー、それは辛かったね。私も以前、職場で同じような経験をしたことがあるよ。
女性B: そうなんだ。どんな感じだった？
女性A: あるプロジェクトについて意見を聞かれたんだけど、私の意見を聞きながら、「それは違う、私が思うのはこうだ」と自分の意見を押し付けてきたんだよね。嫌な気分になったよ。
女性B: それは本当に嫌だね。私も似たような経験をしたことがある。私が話をしているときに、その人は私の話を聞いていないみたいで、自分の意見を言いたいだけのような感じがしたんだよね。
女性A: そうなんだ。自分の意見を押し付けるのは、人を見下す人によくある傾向だと思うな。
女性B: そうだね。私たちは自分の考えも大切だけど、他人の意見も尊重することが大切だよね。
人を批判することが好き
人を見下す人って批判するのが好きだよね。
「人を批判することが好き」は人を見下す人にありがちな傾向の一つです。
女性A: 最近、あの人って誰かを批判ばかりしているように見えるけど、何かあったのかな？
女性B: ああ、あの人は人を批判することが好きなんだよ。私も彼女が他の人を見下しているのが嫌だな。
女性A: 本当に？なぜそう思うの？
女性B: 彼女が他の人を批判している時は、顔が変わってるの。上から目線で話しているというか、傲慢な態度が出ていると感じるんだ。
女性A: それって、本当に自分が優れていると思っているからなのかな？
女性B: そうだと思う。彼女は自分が優れていると思いたいんだろうね。でも、実際はそうじゃないから、他の人を批判して自分を高めたいんだろうね。
女性A: そうだよね。私も、あの人が他の人を批判しているのを見ると、なんか違和感を感じるんだよね。人を見下す人は人って、批判することが好きで趣味が悪いと思う。
女性B: そうだよね。嫌だな。
下位の人達に威張り散らす
人を見下す人にありがちな傾向の一つは「下位の人達に威張り散らす」です。
女性A: 最近、あの人の態度がますますひどくなってるよね。下の立場の人たちに対して、威張り散らしてるのを見ると本当に腹が立つわ。
女性B: 本当にそうだよね。私も、あの人のそういう態度にはいつもイライラしてる。何であんなに人を見下すのかな。
女性A: 私も分からない。でも、あの人はきっと自分が上だと思ってるんだろうね。私たちよりもお金持ちで、地位も高くて、そういう人たちにはよくある傾向だと思うんだけど。
女性B: でも、実際にあの人がお金持ちで地位が高いという証拠はないでしょう？
女性A: そうだね。でも、彼女はそういう人たちと付き合ってるし、そういう人たちの話ばかりしてるから、自然とそういう考え方になっちゃったんじゃないかな。
女性B: それもあるかもしれないね。でも、下の立場の人たちに対して、そんなに威張り散らす必要があるのかなって思うよ。
女性A: そうなんだよね。私たちだって、それぞれに仕事をして、お互いに支え合ってるんだから、誰も上下関係なんて気にしてないと思うんだよね。
女性B: そうだね。でも、あの人はどうしても自分が上だと思いたいんだろうね。でも、そんな態度をとられると、本当に嫌な気分になるよね。
上位の人達にこびへつらう
見下す人に限って上の人には低姿勢なんだよな。
「上位の人達にこびへつらう」は人を見下す人にありがちな傾向の一つです。
女性A：最近、あの人と話をしていて、とにかく上司や役員たちにこびへつらっているのが気になって仕方がないわ。
女性B：ああ、あのタイプね。私も何度か目にしているわ。それで、どうしてそんなに気になるの？
女性A：あの人は本当に優秀で、あのような行動がなくても彼女の成功は保証されていると思うんだよね。上の者と下の者に対するギャップがあるんだよね。
女性B：確かに、そういう人は見下すことが多いわね。私も以前、ある上司がそうだったわ。常に上司たちの機嫌を取るために嘘をついたり、自分を犠牲にしたりしていたわ。人を見下す人って上位の人にはこびへつらうのよね。
女性A：それでも、私はそういう行動をする人たちに対して好感が持てないわ。
女性B：それは分かるわ。でも、上位の人たちにこびへつらうことが必要な場合もあるわ。ただ、その場合でも、嘘をついたり人を利用したりすることはないように心掛けるべきよね。
自分自身を優れていると考える
人を見下す人にありがちな傾向の一つは「自分自身を優れていると考える」です。
女性A: 最近、ある「自分自身を優れていると考える」タイプの人に遭遇したんだけど、本当に見下されてる気がしたわ。
女性B: そういう人って、周りを見下してるっていう印象が強いよね。
女性A: そうなんだよね。その人は自分の考えややり方が一番優れていると信じ込んでいるみたいで、他の人のアドバイスも聞かないし、自分が決めたことを周りに押し付けようとするんだ。
女性B: そういう人、自分自身を客観的に見ていないから、自分が間違っているという可能性も考えないんだよね。
女性A: その通りだわ。私たちが提案したことにも、「それは私がすでにやっていることだから」とか言われたわ。本当に嫌な気分になっちゃった。
女性B: 私もそのタイプの人に遭遇したことがあるけど、本当にストレスだよね。自分が優れていると思い込んでいるから、周りを見下すし、相手の意見を聞かないし、改善しようともしない。
女性A: そうなんだよね。その人と一緒に仕事をするのは本当に大変だったわ。自分が正しいと思い込みすぎると、周りからの信頼も失ってしまうんだろうな。
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まとめ
いかがだったでしょうか？
人を見下す人は自分自身を過大評価し、自己中心的な考え方を持っている傾向があります。彼らは、自分が正しく、他人が間違っていると信じていがちです。また、彼らは自分が特別であると感じており、他の人々よりも優れていると思っている場合も多いでしょう。
さらに、人を見下す人は、自分以外の人々を見下し、攻撃的な言動をとることがあります。彼らは、他人が失敗したり、弱さを示したりすることを嘲笑したり、侮辱したりすることがあります。また、彼らは自分の意見を押し付けたり、他人をコントロールしようとすることがあります。
人を見下す傾向のある人でも、自分自身と他人を見つめ直すことができれば、より健全な人間関係を築くことができるかもしれません。自己中心的な考え方をやめ、他人の視点を尊重することが大切です。また、他人を攻撃することは、自分自身を傷つけることにつながることも理解する必要があります。相手を尊重し、協力して解決策を見つける方が、より良い結果をもたらすでしょう。
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