褒める人が信用できない理由10選！
褒める人が信用できない時があるね。
そうだね。それなら褒めないで欲しいわ！という時があるよ。
褒める人が信用できない理由は以下になるよ。
褒める人が信用できない理由
誉め言葉が嘘に思える
嘘に聞こえる誉め言葉は信用できない。
「誉め言葉が嘘に思える」のは褒める人が信用できない理由の一つです。
「褒める人が信用できない理由」の一つとして、「褒め言葉が嘘に思える」というものがあります。これは、褒める人が本当に相手を褒めているのか、あるいは相手を利用するために褒め言葉を言っているのかが分からないという不信感が生じるためです。
例えば、上司が部下に「今日のプレゼン、素晴らしかったよ。」と褒める場合、部下はその褒め言葉が本当に自分の努力や成果を認めてくれているのか、あるいは部下を気に入って取り入るために言っているのか、分からなくなることがあります。
また、褒め言葉が相手にとって当たり前のことを言われた場合、例えば友人が「あなたはいつも素敵な笑顔をしていて、周りの人たちを元気にしてくれるね。」と言われた場合、友人はその褒め言葉が本当に自分の内面に対して褒められたものなのか、あるいは単に話題を広げるために言われたのかを疑ってしまうことがあります。
このように、褒め言葉が嘘っぽく感じる場合は、相手に対する不信感を生じさせ、信用度が下がる原因になることがあります。
誉め言葉が誇張に感じる
褒める人が信用できない理由の一つは「誉め言葉が誇張に感じる」です。
「褒める人が信用できない理由」の一つとして、「誉め言葉が誇張に感じる」というものがあります。これは、褒める人が相手を過剰に褒めすぎるため、相手がそれを信じられなくなってしまうためです。
例えば、上司が部下に「あなたのこのレポートは完璧だね！こんな素晴らしいレポートを書けるのはあなたくらいだよ。」と言った場合、部下は自分が本当に完璧なレポートを書けたのか、あるいは上司が褒めるために過剰に褒めているのかを疑ってしまうことがあります。
また、友人が「あなたは最高の歌声だ！プロ歌手みたいだね。」と言った場合、その誉め言葉が本当に自分の歌声を褒めたものなのか、あるいは友人が話題を広げるために過剰に褒めているのかを疑ってしまうものです。
このように、誉め言葉が過剰であると、相手に対する不信感を生じさせ、信用度が下がる原因になることがあります。適度な褒め言葉を言うことが大切です。
誉め言葉が表面的に感じる
上っ面の誉め言葉は嫌だね。
「誉め言葉が表面的に感じる」のは褒める人が信用できない理由の一つです。
「褒める人が信用できない理由」の一つとして、「誉め言葉が表面的に感じる」というものがあります。これは、褒める人が相手を本当に理解していないため、誉め言葉が空虚で表面的なものになってしまうためです。
例えば、友人が「あなたはいつもかっこいいね！」と言った場合、相手は自分がどのようにかっこいいのか、何が良かったのかを具体的に知らされないまま、ただ「かっこいい」という表面的な誉め言葉だけを受け取ることになります。
このように、褒める人が相手を本当に理解していない場合、誉め言葉は表面的であまり信用できないものになってしまいます。ですから、相手の気持ちを考えた上で褒め言葉を言うことが重要です。
例えば、友人が「今日のメイクがすごく似合ってるね！」と言った場合、相手が実はしっかりとメイクをしていない場合、「この人適当だな」という事になります。
誉め言葉は相手に対する理解不足がある場合空虚に感じられ、信用度が下がる原因になることがあります。
誉め言葉に誠実さを感じない
褒める人が信用できない理由の一つは「誉め言葉に誠実さを感じない」です。
「褒める人が信用できない理由」の一つとして、「誉め言葉に誠実さを感じない」というものがあります。これは、褒め言葉を言うことによって、相手に自分を好意的に見てもらいたいという意図があると感じられるため、誠実さが欠けていると感じることがあるからです。
例えば、顔見知り程度の友人が「あなたはいつも素敵な笑顔でいるから、周りが楽しくなるよ」と言った場合、相手は本当に自分がそういう存在であるのか、それとも相手が自分を褒めたいだけなのか判断がつきません。
このように、褒め言葉が相手に自分を好意的に見てもらいたいという意図があると感じられる場合、誠実さが欠けていると感じられ、信用度が下がる原因になることがあります。
友人関係においては、相手が本当に素晴らしいと感じる点を見つけ、誠実に褒めることが大切です。
例えば、相手の友人が本当に頑張っているとしましょう。そんな時に「あなたは本当に努力家で、一生懸命に取り組んでいる姿が素晴らしい」と言われた場合、自分自身についての誠実な評価がされたと感じ、褒め言葉に誠実さを感じることができます。
このように、相手に対して誠実な褒め言葉を言うことで、相手から信用されることができます。
褒め言葉が単なる社交辞令に感じる
「褒め言葉が単なる社交辞令に感じる」のは褒める人が信用できない理由の一つです。
「褒める人が信用できない理由」の一つとして、「褒め言葉が単なる社交辞令に感じる」というものがあります。これは、相手に対する本当の評価がなく、単なるお世辞や礼儀正しさから言われた言葉であると感じられるため、信用度が下がることがあります。
例えば、職場で上司が「あなたはいつも仕事ができる優秀な社員だ」と言った場合、その言葉が真心からの褒め言葉であるのか、単に上司として言うべき言葉であるのかが分かりません。
特に、その上司が普段から適当な言葉を使ったり、他の社員にも同じような言葉をかけていたりする場合、褒め言葉が単なる社交辞令であると感じられることがあります。
このように、褒め言葉が単なる社交辞令に感じられる場合、相手に真心からの評価がされていると感じることができず、信用度が下がることがあります。
そのため、褒め言葉を言う場合には、相手の本当の価値や努力を認めるような言葉を使い、相手に真心からの評価がされていることを感じさせるような工夫が必要です。
誉め言葉に納得できないものを感じる
褒める人が信用できない理由の一つは「誉め言葉に納得できないものを感じる」です。
「褒める人が信用できない理由」の一つとして、「誉め言葉に普段の言動との矛盾を感じる」というものがあります。これは、相手の行動や態度と、褒め言葉が合わないため、信用度が下がることがあります。
例えば、職場で上司が「あなたはコミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にしている優秀な社員だ」と言った場合、その上司自身がコミュニケーションが苦手で、チームワークに重きを置いていないような言動を平気で取っている場合、褒め言葉に上司の普段の言動や行動に思わず？を感じることがあります。
このように、相手が褒めた言葉と、実際の言動や態度に納得いかない場合、相手の褒め言葉を信じることができず、信用度が下がることがあります。
そのため、褒め言葉を言う場合には、相手の実際の行動や態度と一致するような言葉を使うように日頃から行動していかなければなりません。
また、自分自身も、褒めた言葉と実際の行動が一致するように行動することで、相手に対して信頼性を高めることができます。
自分の利益のために褒めていると感じる
自己の利益のために褒める人は嫌だね。
「自分の利益のために褒めていると感じる」のは褒める人が信用できない理由の一つです。
「褒める人が信用できない理由」の一つとして、「自分の利益のために褒めていると感じる」というものがあります。これは、相手が自分に対して褒め言葉を言っているが、その目的が自分の利益のためであると感じてしまうため、信用度が下がることがあります。
職場関係での具体例を挙げると、上司から「あなたはとても優秀な人だから、この仕事なら任せられる」と言われたとします。しかし、その上司は実際には自分の利益のためにその仕事を任せたいだけであり、褒め言葉を使って自分の要望を通そうとしているように感じるかもしれません。
このように、相手が自分に褒め言葉を言っているが、その目的が自分の利益のためであると感じた場合、相手の褒め言葉を信じることができず、信用度が下がることがあります。
そのため、褒め言葉を言う場合には、自分の利益ではなくて、相手のためになるような褒め言葉を使うように心がけることが大切です。
相手を利用するために褒めていると感じる
褒める人が信用できない理由の一つは「相手を利用するために褒めていると感じる」です。
「褒める人が信用できない理由」の一つとして、「相手を利用するために褒めていると感じる」というものがあります。これは、相手が自分に対して褒め言葉を言っているが、その目的が自分の利益のためであると感じてしまうため、信用度が下がることがあります。
友人関係での具体例を挙げると、ある友人が自分に対して「あなたはとても子供に優しくて頼もしいわ」と言ってきたとします。
しかし、その友人は自分が日中働きにでる時に、子供を預けるために将来的に利用することを企んでいるのかもしれません。
このように、相手が自分に褒め言葉を言っているが、その目的が自分の利益のためであると感じた場合、相手の褒め言葉を信じることができず、信用できなくなることがあります。
相手を操作するために褒めていると感じる
人を操作するために褒める人もいるからね。
「相手を操作するために褒めていると感じる」のは褒める人が信用できない理由の一つです。
褒める人が信用できない理由の一つは、その褒め言葉が本当に誠実なものであるのかどうかを疑わせることがあります。
例えば、相手を操作するために褒めていると感じた場合、その褒め言葉には裏があるのではないかと疑われます。
これは、相手を騙したり利用したりしようとする人が、褒め言葉を使って相手を信頼させるために利用する手段の一つであるからです。
親戚関係での具体例としては、例えば親戚の誕生日パーティーに出席した際に、ある人が「あなたはいつも素敵なドレスを着ていて、今日も本当にきれいだね」と褒めたとします。
しかし、その人が実際には、遺産相続を想定して自分に有利になるように褒めているだけかもしれません。
つまり、その人が本当に褒めたいという気持ちよりも、相手を操作するために褒めたいという気持ちが強い可能性があるわけです。
このようなケースでは、相手が自分を褒めていると感じても、その褒め言葉が本当に誠実なものであるのかどうかを疑ってしまうことがあります。
そして、そのような褒め言葉を受け取ることで、相手が自分を操作しようとしていると感じてしまうこともあるでしょう。
誉め言葉が単に相手に適当に合わせているだけに感じる
褒める人が信用できない理由の一つは「誉め言葉が単に相手に適当に合わせているだけに感じる」です。
褒める人が信用できない理由のもう一つは、誉め言葉が単に相手に適当に合わせているだけに感じるという点です。
例えば、友人から「最近すごく頑張ってるね！」と言われたとします。しかし、自分自身は全く頑張っていないと感じる場合、その誉め言葉は単に相手に適当に合わせているだけだと感じるかもしれません。
例えばある友人が自分の趣味について「あなたの趣味ってすごくクールだよね！」と言ったとします。しかし、その友人が実際には自分の趣味を理解していなかったり、興味がなかったりする場合、その誉め言葉は単に相手の気持ちに合わせているだけだと感じることがあるでしょう。
このようなケースでは、誉め言葉が本当に自分の努力や長所を認めてくれているものなのかどうかを疑うことがあります。そして、誉め言葉が単なる空虚な言葉であると感じてしまうことがあります。
ですから、誉め言葉を言う場合は、相手の本当の努力や長所を見つけて、それに対して認めるようにすることが大切です。相手が本当に称賛に値するようなことをしている場合は、誉め言葉を言ってもらえることで自信がつくだけでなく、信頼関係も深まります。
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まとめ
いかがだったでしょうか？
褒める人が信用できない理由について、説明してきました。褒め言葉が単に相手を操作するために使われていると感じたり、誉め言葉が単に相手の気持ちに合わせているだけに感じたりすると、褒める人に対する信頼が低くなってしまいます。
しかし、本当に自分の努力や長所を認めてくれる人からの褒め言葉は、自信を与えてくれるだけでなく、信頼関係を深めることができます。
人を褒める時には、自分が良いと思う部分だけをそのまま褒める方が良いのではないでしょうか？
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